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Dans quels cas peut-on recruter un intérimaire ?

Dernière mise à jour : 12 oct. 2020

Un intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par l'agence d'intérim, qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice durant une certaine période (mission). L'intérimaire pourra être embauché que dans certains cas bien précis.


Dans quels cas recruter un intérimaire ?

L'embauche d'un intérimaire n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise ou temporaire, de moins de 18 mois (24 mois exceptionnellement) et uniquement dans les cas suivants :


  • Remplacement d'un salarié absent (maladie, congés,etc), sauf s'il s'agit d'une grève. Passage provisoire à temps partiel, suspension de contrat de travail, départ définitif précédent la suppression du poste, attente de l'arrivée du salarié en CDI;

  • Accroissement temporaire de l'activité;

  • Exercice de certains emplois saisonniers;

  • Replacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle, ou commerciale; d'une personne exerçant une activité libérale ou remplacement du chef d'une exploitation agricole



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